Jobb med oss

Formål

Retningslinjene skal vise hva som til enhver tid forventes av ansatte for å bidra til et godt arbeidsmiljø og trivsel i Gritera og som er i tråd med lovverket. Selv om retningslinjene dekker mye, vil de aldri kunne dekke alle scenarioer som kan oppstå – det er derfor forventet at alle ansatte opptrer med integritet og i henhold til sosiale normer på jobb for å hjelpe oss å skape drømmehjemmet for våre konsulenter.

Rutinen og lenke til forms for varsling av kritikkverdige forhold kan du finne her: Rutine for varsling av kritikkverdige forhold.pdf

Gjeldende for

Retningslinjene er gjeldende for alle ansatte og partnere i Gritera, samt assosierte rådgivere. Ansatte forplikter seg å følge retningslinjene nedenfor, der hvert individ sitt ansvar inkluderer følgende:

• Lese og gjøre seg kjent med informasjonen nedenfor
• Oppføre oss i tråd med retningslinjene og verdiene til Gritera
• Rapportere avvik eller stille spørsmål ved bekymringer om brudd på retningslinjer
• Samarbeide ved eventuell etterforskning av mulig brudd

I tilfeller der lovverket er strengere enn våre retningslinjer vil alltid lovverket være gjeldende.

Ekstra forventninger til våre partnere og personalledere i Gritera

Partnere og personalledere i Gritera har et særskilt ansvar for å til enhver tid opptre profesjonelt og i tråd med Gritera sine verdier. Som leder er du forventet å være en rollemodell for våre ansatte og en som fremmer våre retningslinjer for et godt arbeidsmiljø. Du er forventet å bistå de du har ansvar for til å sette seg inn i og følge retningslinjene som Gritera lever etter. Du er også forventet å bidra til å skape en arbeidsplass der det er trygt å stille spørsmål, samt dele åpent om bekymringer og utfordringer.

Retningslinjer

Trygg arbeidsplass

Gritera verdsetter sine ansatte og jobber aktivt for å sikre tryggheten og sikkerheten for alle som jobber hos oss. Aktiviteter eller adferd som utfordrer sikkerheten til våre ansatte må umiddelbart opphøre. Ved å aktivt arbeide i tråd med sikkerhetsinstruksen ønsker Gritera å oppnå en arbeidsplass uten hendelser. Ansatte forventes å opptre i tråd med retningslinjene og rapportere eventuelle avvik eller hendelser til de rette instansene. Gritera sikrer rutiner for oppfølging av rapportering og tar aksjon der nødvendig.

Vold og trusler

Gritera har nulltoleranse for vold og trusler på arbeidsplass. Det er strengt forbudt å opptre på en måte som er truende for andre. Dette inkluderer verbale angrep, skremsel, aggresjon, fysisk overgrep eller trusler.

Nulltoleransen for vold er gjeldende i alle tilsetninger der den ansatte er tilknyttet Gritera, være det over bedriftsarrangementer, hos kunde eller på arbeidsplass.

Alkohol og rusmidler

Det er forventet at våre ansatte utøver selvkontroll i forbindelse med inntak av alkohol på bedriftsarrangementer og på arbeidsplass, og sikrer at de ikke er til sjeanse for andre. Det forventes at partnere er ekstra bevisst på dette. Det er videre forventet at du er klar over påvirkningen alkohol har på dine vurderingsevner og adferd. Når du deltar som representant for Gritera på arrangementer der det serveres alkohol er det forventet at du til enhver tid opptrer profesjonelt og i tråd med våre verdier.

Det er nulltoleranse for benyttelse av ulovlige rusmidler både på arbeidsplass og på arrangementer hos Gritera og kunde.

Diskriminering og trakassering

Gritera har nulltoleranse for diskriminering, være seg på grunn av blant annet, men ikke utelukkende:

• Alder
• Kjønn
• Religion
• Seksuell legning
• Funksjonshemming
• Politiske holdninger
• Etnisitet

Gritera skal være fri for trakassering og respektløs som uvelkommen verbal, fysisk eller visuell interaksjon som er krenkende, skremmende, fiendtlig, ydmykende eller nedverdigende, og som medfører et uforsvarlig arbeidsmiljø.

I Gritera har vi alle et ansvar om å opptre respektfullt og behandle hverandre som likeverdige. Vi har videre et ansvar for å varsle hvis vi oppdager eller ser adferd som bekymrer.

Likestilling og mangfold

Vi tror på verdien av å være et sterkt mangfold der våre ansettelsesbeslutninger baseres på et ønske om å omfavne mangfoldet med en rekke ulike bakgrunner og profiler. Gritera har fokus på å alltid etterleve våre verdier i alle små og store beslutninger og handlinger, og våre verdier skal sikre at våre ansatte mottar rettferdig og transparent belønning og behandling uten diskriminering.

Mangfold er en stor del av det som bidrar til at Gritera kan bygge drømmehjemmet, som resulterer i ulike synspunkter og nye ideer. Ved å opptre inkluderende sikrer vi at våre ansatte føler seg trygge til å være seg selv og dele åpent om sine individuelle forutsetninger.

Menneskerettigheter

Gritera er opptatt av å opprettholde etiske arbeidsrettigheter og prosedyrer i tråd med lovverket på alle lokasjoner. Gritera respekterer og etterlever krav om rettferdig behandling av mennesker. Vi refererer til videre lesning her: www.ilo.org