Blogg siden

Hva vi gjør

Gritera er et drømmehjem for Norges beste ledelse- og teknologirådgivere. Et hjem som kombinerer det beste fra tradisjonelle konsulentselskaper med det å være selvstendig konsulent. Virksomheter vil lykkes bedre med å oppnå sine mål ved å få råd og hjelp fra de beste og mest dedikerte konsulentene.

Lidenskap og utholdenhet for arbeid mot langsiktige mål

Griteras verdier er Frihet, Rettferdighet, Grit og Åpenhet. Med begrepet «Grit» mener vi at våre konsulenter er håndplukket basert på deres lidenskap og utholdenhet som sikrer effektiv gjennomføring av både kortsiktige og langsiktige mål. Med stort pågangsmot evner våre konsulenter å se muligheter der andre lett ser begrensninger

Gritera består av dyktige konsulenter med lang og tverrfaglig bakgrunn innen både IT og forretning. Våre medarbeidere har jobbet med flere sentrale kunder og aktører i det norske markedet, og vil kunne ta oppdrag på tvers av flere av tjenestene våre. Denne tverrfagligheten sikrer at våre konsulenter kan identifisere de beste løsningene for din virksomhet gjennom velfundert strategisk rådgivning, samt fleksibel og effektiv operativ støtte

Hvem vi er

Vil du jobbe med oss?

Frihet og tillitt til å prioritere egen tid i forhold til prosjekter og kompetansebygging

Rettferdig kompensasjon for din kompetanse og innsats

Del av et felleskap med andre dyktige konsulenter

Være med å forme og bygge drømmehjemmet for dyktige konsulenter

Uavhengig rådgiver med fullt fokus på det beste for kunde

God markedsføring av din kompetanse og erfaring

Du kan velge fritt mellom modeller med ulikt fokus på økonomisk trygghet, valgfrihet eller belønning

Du får fulle sosiale rettigheter (folketrygd, permisjoner, permittering etc.)

Du har alle de vanlige økonomiske ansatte-godene

Forsikringer (Ansvar-, yrkesskade-, helse- og reiseforsikring)

Omsorgspenger ("hjemme-med-sykt-barn") og sykepenger

Vi skal tilby bedre kompensasjon enn i tradisjonelle konsulentselskaper og større økonomisk trygghet enn som selvstendig konsulent. I Gritera har vi videre en åpen og rettferdig lønnspolicy der alle i selskapet kan se hva alle tjener. Dette skal bidra til rettferdig belønning og motvirke enhver form for diskriminering.

Med Trygghet får du fastlønn i all sin enkelhet - det samme beløpet på konto hver måned. Som fast ansatt får du selvsagt god pensjon, gode forsikringer og feriepenger. Ansatte med 4-7 års erfaring vil ha en totallønn på mellom 0,9 og 1,1 MNOK og ansatte med mer enn 8 års erfaring vil ha en totallønn på mellom 1,15 og 1,2 MNOK.

Med Balansert får du fastlønn i tillegg til en bonus. Den faste lønnen sikrer at du alltid har nok til å betale regningene dine, og bonusen sikrer deg en rettferdig andel av inntektene dine. Ansatte med 4-7 års erfaring vil typisk ha en totallønn på mellom 1,2 og 1,5 MNOK og ansatte med mer enn 8 års erfaring vil typisk ha en totallønn på mellom 1,5 og 1,8 MNOK. Omtrent halvparten av den totale lønnen vil være en fast lønn som er helt uavhengig av faktureringsgraden.

Med Frihet vil lønnen din avhenge av hvor mye du jobber og hvor attraktiv din kompetanse oppfattes i markedet for prosjektene du tar på deg. Ansatte med 4-7 års erfaring vil typisk ha en totallønn på mellom 1,5 og 1,8 MNOK og ansatte med mer enn 8 års erfaring vil typisk ha en totallønn på mellom 1,8 og 2,1 MNOK.

Som assosiert rådgiver er du ikke ansatt i Gritera, og du kan jobbe på vegne av andre som ikke representerer en interessekonflikt med oss. Du vil være en del av det faglige og sosiale fellesskapet i Gritera, samt ha tilgang til verktøy for e-post, samhandling og timeføring. Vi vil prioritere å finne spennende prosjekter for deg, og vi vil markedsføre deg for våre kunder. Du administrerer selv din egen pensjon, forsikring, feriepenger og bokføring i ditt eget selskap. Som assosiert rådgiver får du mellom 98% og 85% av alt du fakturerer, avhengig av hvordan oppdraget ble vunnet. I tillegg får du en salgsbonus og en rekrutteringsbonus.

Jobb med oss

Analytics

Offentlig sektor

Gritera er et ungt og ambisiøst konsulentselskap i sterk vekst. Bakgrunnen for å starte Gritera var et sterkt ønske om bygge et drømmehjem for Norges beste ledelse- og teknologirådgivere. Et hjem som kombinerer det beste fra tradisjonelle konsulentselskaper med det å være selvstendig konsulent. Et hjem med godt samhold hvor vi hjelper hverandre. Et hjem hvor vi bygger en kultur basert på frihet, rettferdighet, GRIT og åpenhet.

Gritera sitt verdiforslag har på kort tid blitt tatt svært godt imot av både kunder, ansatte og samarbeidspartnere. På under ett år har vi bygget en konsulentpraksis med høy etterspørsel og 16 fantastiske rådgivere innen prosjektledelse, anskaffelser og IT-arkitektur.

Vi ønsker å videreføre suksessen til et nytt Gritera-selskap med sterkt fagmiljø innen innsikt og analyse. Til dette selskapet søker vi en leder og rådgiver som ønsker å starte en spennende reise med å bygge et drømmehjem for dyktige rådgivere innen innsikt og analyse, basert på Gritera sitt konsept og verdier. Eksisterende Gritera-praksis vil være en aktiv støttespiller og mye vil kunne gjenbrukes på tvers av selskapene.

Vi søker daglig leder, COO og med-gründere for innsikt og analyse konsulentselskap

Vil du være med å bygge et drømmehjem for dyktige ledelse- og teknologirådgivere?

Gritera er et ungt og ambisiøst konsulentselskap i sterk vekst. Bakgrunnen for å starte Gritera var et sterkt ønske om bygge et drømmehjem for Norges beste ledelse- og teknologirådgivere. Et hjem som kombinerer det beste fra tradisjonelle konsulentselskaper med det å være selvstendig konsulent. Et hjem med godt samhold hvor vi hjelper hverandre. Et hjem hvor vi bygger en kultur basert på frihet, rettferdighet, GRIT og åpenhet. 

Gritera tilbyr bistand til store og små virksomheter i både privat og offentlig sektor innen prosjektledelse, agil teamledelse og veiledning, anskaffelser/sourcing, IT-arkitektur, endringsledelse og prosessledelse. 

Vi opplever høy etterspørsel etter våre tjenester og søker etter nye rådgivere som ønsker å bli med på den spennende reisen med å bygge et drømmehjem som akkurat har startet. Teamet består så langt av ti rådgivere. 

Vi ser etter personer som identifiserer seg med våre verdier, vår kultur og som vi tror det vil være hyggelig å omgås. Du er faglig dyktig og har lidenskap for dine fagområder.

Minimum fire års relevant arbeidserfaring 

Erfaring og lidenskap for et eller flere av fagområdene: prosjektledelse, programledelse, PMO/prosjektstøtte, agil teamledelse/Scrum master, agil coach/veileder, digital strategi, IT-strategi, anskaffelse/sourcing, løsningsarkitektur, virksomhetsarkitektur, endringsledelse, prosessledelse, business case-utvikling og gevinstrealisering 

Erfaring som konsulent eller tilsvarende arbeidsoppgaver (f.eks. intern prosjektleder) 

Positiv lagspillerholdning, med lidenskap for å bygge et drømmehjem sammen med resten av teamet 

Empati, struktur, guts og gode kommunikasjonsevner

Vi har fått til mye på veldig kort tid, men vi er helt i starten på vår reise. Dette gir store muligheter til å få og ta mye ansvar og ha svært stor påvirkning på utviklingen av et nytt konsulentselskap. Personlig initiativ verdsettes høyt og vi eksperimenterer gjerne for å lære og justere kurset basert på konkret erfaring. 

Noen fordeler med å bli med på Gritera-teamet 

Frihet og tillit til å prioritere egen tid til prosjekter og kompetansebygging 

Rettferdig kompensasjon for din kompetanse og innsats 

Sosialt opplegg (Ukentlige fellesmøter, kompetansemøter med middag, julebord, Gritera-tur, sommerfest) 

Mentorordning for faglig og personlig utvikling 

Interessante oppdrag hos spennende virksomheter 

Del av et felleskap med andre dyktige konsulenter 

Være med å forme og bygge drømmehjemmet for dyktige konsulenter 

Uavhengig rådgiver med fullt fokus på det beste for kunde 

Høres dette spennende ut eller har du spørsmål? 

Ta kontakt med daglig leder Geir Pedersen (geir.pedersen@gritera.com) for en prat! 

Jobb med oss!

Bilde tatt fra hagen som hører til kontoret vårt

Nå håper vi smittesituasjonen bedrer seg raskt slik at vi kan ta vårt nye hjem skikkelig i bruk og kan å invitere nettverk og venner på besøk! Vi ser også frem til å bli bedre kjent med spennende naboer som Oslo International Hub og Business Angels Norway

Gritera flytter til Oscars gate 27!

Nye kontorer i Oscars gate 27!

Ikke alle digitaliseringsprosjekter feiler, og blir omtalt i DN på grunn av kostnadsoverskridelser, forsinkelser og manglende gevinstrealisering!

Griteras erfaring er at en dyktig og erfaren prosjektleder ofte er avgjørende for at et prosjekt lykkes

Hvor finner du de beste prosjektlederne til ditt digitaliseringsprosjekt? 

De beste er ofte der det er best å være. 

I Gritera bygger vi drømmehjemmet for dyktige ledelse- og teknologirådgiverne! Les mer om oss og hva vi kan hjelpe til med.

Ikke alle digitaliseringprosjekter feiler

Vi opplever en raskt økende interesse for Gritera, men hva betyr egentlig navnet «Gritera»?

Navnet Gritera kommer fra ordet «Grit». Grit er en egenskap som vi og mange mener er viktig for å oppnå suksess. Kort fortalt er “Grit” evnen til å opprettholde fokus, interesse og innsats mot langsiktige mål, også om det er utfordringer underveis.

Grit handler om stå på-vilje og å stå i det! Grit er viktig både når vi bistår virksomheter i krevende oppdrag og når vi jobber for å nå de høye ambisjonene vi har for Gritera som selskap!

Har du også «grit», og troen på «grit» som viktig egenskap for suksess? Eller generelt nysgjerrig på Gritera? Ta gjerne kontakt

Hva betyr Gritera?

Offentlig sektor løser samfunnsoppdrag – oppgaver som er så viktige at staten selv tar ansvaret. For mange, og for Gritera, er det en ekstra motivasjon å kunne bidrar til innovasjon, utvikling og gode resultater i offentlig virksomhet. Vi har i samarbeid med våre partnere, som inkluderer Atkins, inngått rammeavtaler med Forsvaret og Statsbygg. Vi gjennomfører også oppdrag innen helse og ser fram til å støtte andre sektorer. 

Offentlig sektor står overfor en kombinasjon av utfordringer og muligheter innen digitalisering. Utviklingen går raskt og erfaringer viser at store IT-prosjekter basert på fossefallsmetodikk ikke alltid er optimalt. Gritera legger derfor vekt på å arbeide med en smidig tilnærming innenfor rammevilkårene som offentlig sektor må følge. Og verdiene våre, Frihet​, Rettferdighet​, Grit​ og Åpenhet, er basis for oss på oppdrag i offentlig sektor. Særlig Grit. Evnen til å opprettholde fokus, interesse og innsats mot langsiktige mål, også om det er utfordringer underveis.​ Vi står på for kunden! 

Gritera har en solid stamme av konsulenter med lang erfaring fra ulike deler av offentlig sektor. Flere hos oss har bakgrunn som ansatt innen forsvar og helse. Det gir en unik innsikt i utfordringene, og gjør at vi raskt kan gå inn i et oppdrag, gjøre en forskjell og skape verdi for kunden. 

Gritera brenner for offentlig sektor

Kristian Henrichsen har 10 års erfaring fra konsulentbransjen, IT-arkitektur, datavarehus, prosessautomatisering og startups. Kristian har blant annet ledet team med 15 utviklere i Norges største banker, startet opp et PropTech-selskap og jobbet som selvstendig konsulent siden 2018. 

Kristian har jobbet mest innenfor sektorene bank, dagligvarehandel, kraftbransjen, offentlig transport, oppdrett, eiendom og media. Med sine to økonomi-mastere og mangeårige programmerings- og IT-bakgrunn jobber Kristian spesielt godt i grensesnittet mellom IT og forretning. 

Som person er Kristian strukturert, kommuniserer tydelig, analytisk, lidenskapelig, empatisk, omgjengelig og godt likt. Spisskompetansen er IT-arkitektur og prosjektledelse i komplekse større selskaper der IT og forretning skal jobbe sømløst sammen om felles mål. 

Kristian Henrichsen

Ansvarlig for økonomi og IT i Gritera og lidenskapelig opptatt av startups, utvikling av selskaper, virksomhetsarkitektur, automatisering, økonomi og IT

Tobias Pran Schmidt har fem års bred erfaring med strategisk virksomhets- og prosjektrådgivning og prosjektledelse fra både privat og offentlig sektor. Tobias er kommersielt innstilt, pragmatisk og løsningsorientert, med fokus på relasjoner og med god metodeforståelse i bunn. Tobias har de siste årene jobbet med implementering av prosjektmetodikk, smidig arbeidsmetodikk, gap-analyser, endringsledelse, ERP implementeringer og anskaffelser. 

Tobias har god kommersiell- og forretningsmessig forståelse. Med sin mastergrad i finans og entreprenørskap, en rekke sertifiseringer, kurs og praktisk erfaring med prosjektfaget og linjeledelse, kan Tobias kommunisere med og rådgi alle nivåer i organisasjonen.  

Som person er Tobias drevet av gode relasjoner og virksomhetsutvikling. Tobias er empatisk, omgjengelig, analytisk og løsningsorientert. Tobias skaper engasjement, tar initiativ og driver frem utvikling. Tobias er sertifisert i PRINCE2 Foundation & Practitioner, AgileShift, CEP, Management of Portfolios (MoP) 

Tobias Pran Schmidt

Head of Marketing i Gritera, erfaren og kommersielt innstilt prosjektrådgiver. Lidenskapelig opptatt av gode relasjoner som suksessfaktor i virksomheter og prosjekter

John-Erik er en svært erfaren sourcing-rådgiver som har ledet prosesser for noen av de aller største og mest komplekse tjenesteutsettingene i det norske markedet de siste årene. Han er også en sterk prosjektleder som har ledet de fleste typer prosjekter og programmer i både privat og offentlig sektor. Har solid kompetanse innenfor strategisk rådgivning, porteføljestyring, organisasjonsutvikling og virksomhetsstyring. 

Han har god forretningsmessig forståelse, jobbet mye med endringsledelse og har lang erfaring fra internasjonale miljøer med ulike kulturer, språk og bakgrunn. John-Erik er en svært omgjengelig leder med gode kommunikative evner, lærer raskt og er god på å håndtere komplekse problemstillinger. Han har jobbet mye som rådgiver på toppledernivå og har egenskapen til å få frem det essensielle som beslutningstakerne er opptatt av.

John-Erik Ranheim

Ansvarlig for utviklingen av Gritera og er en erfaren prosjektleder med lidenskap innenfor virksomhetsutvikling, tjenesteutsetting og forhandlinger

Arild Dregelid har over 20 års erfaring som leder i offentlig virksomhet. Han har bred kompetanse innen strategiprosesser, program- og prosjektledelse, virksomhetsstyring, omstilling samt operasjoner og logistikk. Digitalisering og endringsledelse har gjennomgående vært sentrale oppgaver. 

De siste 6 år har Arild ledet to store og omfattende IT-programmer i Forsvaret og Helse Sør-Øst, der formålet har vært å modernisere, digitalisere, omstille og effektivisere virksomheten. Begge programmene har hatt en omfattende og kompleks prosjektportefølje med mange interne og eksterne interessenter.

Som person er Arild analytisk, løsningsorientert, engasjert og utholdende. Han har et helhetlig, strategisk perspektiv, men evner å gå i dybden der det er nødvendig for å finne årsakssammenhenger. Arild setter mål og når de gjennom teamarbeid, og liker å lede komplekse oppgaver som krever omstilling og endring. 

Arild har også lang, relevant erfaring innen rekruttering, lederutvelgelse og mentorering og har hatt en rekke lederverv som frivillig innen idretten.

Arild Dregelid

Ansvarlig for offentlig sektor, der han har lang erfaring. Arild brenner for god ledelse og å ta i bruk moderne teknologi for å utvikle og forbedre virksomheter.

Ellen har 4 års erfaring med smidig utvikling, ERP-implementering, gap-analyser, business analysis og anskaffelsesprosesser. Hun har opparbeidet seg solid prosjektledererfaring gjennom roller som har jobbet tett med konsernledelsen i større IT transformasjons programmer. Hun har også inngående kjennskap til både leverandør- og interessenthåndtering. 

Ellen har jobbet innenfor apotekbransjen, offentlig sektor, matvareindustrien og sikkerhetsselskaper. Med sin utdanning fra prosessindustrien har hun god forståelse for prosesser, programmering og optimalisering. Dette sammen med prosjektledererfaring hun har fått de siste årene passer Ellen godt inn i grensesnittet mellom IT og forretning.  

Faglig fokuserer Ellen på prosjektledelse, men har også jobbet innen anskaffelser, produktutvikling, master data management og analyse. Hun har sertifisering for Prince 2 Foundation, ISTQB og SAFe 5 Agilist. 

Ellen evner både å se og kommunisere det store bildet, hun jobber metodisk og strukturert samtidig som hun er teknisk veldig sterk og har jobbet detaljert med systemkonfigurering.

Ellen Kjetså

Ledelseskonsulent med erfaring innen prosjektledelse, anskaffelser og utviklingsprosjekt. Ønsker at forretningsbehov på best mulig måte blir dekket av teknologien.

Geir har 14 års erfaring fra både kunde- og leverandørsiden i forretningsdrevne IT- og digitaliseringsprosjekter. Han er en prosjektleder med omfattende erfaring fra anskaffelse og implementering av forretningssystemer innen blant annet ERP (økonomi og logistikk), CRM og Retail. De siste årene har Geir også hatt ansvar for styring av prosjektporteføljer hos flere selskaper.

Geir er aktiv i Dataforeningen som Assisterende Nettverksleder i Strategisk nettverk for Digitaliseringsansvarlige og IT-ledere og som styremedlem i faggruppen for ERP.

Som person er Geir engasjerende, analytisk, strukturert og har sterk gjennomføringskraft. Han samarbeider godt på tvers av ulike fag- og forretningsområder og er vant til å jobbe tett med alle nivåer i en organisasjon, fra direktørnivå til butikkansatte. Geir er sertifisert i PRINCE2-prosjektledelsesmetodikk og Management of Portfolios (MoP)-metodikk for prosjektporteføljestyring, samt ScrumMaster for agil metodikk.

Geir Pedersen

Daglig leder i Gritera, erfaren prosjektleder og lidenskapelig opptatt av å skape et drømmehjem for Norges beste ledelse- og teknologirådgivere!

Thomas Bruvang har bred operativ erfaring fra utvikling og innføring av komplekse ERP-systemer, med over 10 års erfaring fra kundesiden i store ERP-prosjekter, både i offentlig og privat sektor. Han har erfaring fra alle nivåer innen program- og prosjektledelse, og har gjennom tett samarbeid med både sluttbrukere og leverandører opparbeidet seg verdifull kompetanse innen praktisk endringsledelse, prosjektledelse og implementering av tekniske løsninger. 

Thomas har også erfaring og kompetanse innen strategiutvikling, virksomhetsstyring, kontinuerlig forbedring og porteføljestyring. Thomas er en erfaren leder som trives med å få alle til å jobbe mot felles mål, selv under vanskelige forhold. 

Som person er Thomas analytisk, strukturert, tålmodig og resultatorientert. Han samarbeider godt på tvers av organisasjonsnivåer og fagområder, og er en utpreget lagspiller.

Thomas Bruvang

Rådgiver med lang erfaring innen prosjektledelse, porteføljestyring og virksomhetsutvikling. Lidenskapelig opptatt av å hjelpe prosjekter med å lykkes

Jan har over 20 års erfaring fra forretningsdrevne teknologiprosjekter, som prosjektleder eller -deltaker. Han har også vært medlem av flere styringsgrupper, i tillegg til å være kjøper av teknologiprosjekter og -konsulenter.

Prosjektene Jan involveres i krever gjerne tett samarbeid mellom ulike forretningsområder og IT, hvor han drar nytte av sin kommersielle bakgrunn og brede teknologierfaring. Jan har også vært ansvarlig for flere vekst- og forretningsutviklingsprosjekter.

Jan er strukturert og analytisk anlagt, med en åpen, positiv og inkluderende arbeidsstil.​ 

Jan Tellefsen

Teknologioptimist som får energi av å strukturere forretningsproblemer og finne teknologiske løsninger. Pragmatisk og løsningsorientert, med god metodeforståelse og lang prosjekterfaring i bunn.

Erik har 19 års erfaring fra konsulentbransjen som ansatt i Accenture hvor han i hovedsak har jobbet med ERP prosjekter og programmer i privat og offentlig sektor. Han har erfaring fra alle faser av typiske ERP-prosjekter fra krav- og behovskartlegging til implementering og stabilisering. Han er PRINCE2-sertifisert prosjektleder og har gjennom en rekke prosjekter vist evne til å levere kompliserte IT-prosjekter på tid, kost og kvalitet.

De siste 10 årene har Erik jobbet innenfor den norske helsesektoren og har igjennom denne perioden opparbeidet seg god innsikt i sektoren, og de utfordringene og mulighetene sektoren står overfor.

Som person er Erik pliktoppfyllende, analytisk og strukturert i sin arbeidsform. Ved å kombinere bransjekunnskap med mange års erfaring fra tekniske prosjektleveranser kommuniserer Erik godt på alle nivåer i en organisasjon fra utviklingsteam til virksomhetsledelse.

Erik Rommetveit

Rådgiver med lang erfaring innen prosjektledelse, digitalisering og offentlig sektor. Lidenskapelig opptatt av å levere på oppdraget og maksimere verdi for kunde.

Martin arbeider mye med Dagligvare og varehandel, og har bistått flere av de største nordiske aktørene med prosessendringer innen vareflyt (Supply Chain Management), og ledelse av tekniske systemtilpasninger innen SAP. 

Veikart og planverk for systemimplementering, samt gevinstrealisering & analyse måloppnåelse er andre områder hvor Martin har mye kunnskap.

Som person er Martin analytisk og strukturert. Flere av hans prosjekter bygger på analyse av store mengder data. Han er god til å løfte perspektivet, se problemstillinger fra andre vinkler og til å foreslå alternative løsninger. 

Gjennom ledende roller i tverrfaglige prosjekter har Martin opparbeidet mye erfaring knyttet til strukturering og koordinering av problemstillinger som involverer mange interessenter. Han vektlegger tydelig kommunikasjon i arbeidet, og med sin tekniske og funksjonelle kompetanse er han ofte en viktig bidragsyter i diskusjoner mellom forretning og IT. Martin har også tidligere ledererfaring både fra Forsvaret og Accenture Norge.

Martin Lund

Martin er ansvarlig for prosjektledelse i Gritera. Han har lang erfaring fra konsulentbransjen og solid kompetanse innen prosjektledelse, drift- og prosesstransformasjon, strategi, og data management.

Anders har 8 års erfaring som rådgiver for systemimplementering, i tillegg til 4 års erfaring fra drift og forvaltning. Han har jobbet mye mot helse og offentlig sektor på store prosjekter innenfor implementasjon og forvaltning av ERP. Han har erfaring fra alle faser av typiske ERP-implementasjoner, i tillegg til å ha bekledd de fleste roller.

Faglig fokuserer Anders på løsningsarkitektur, systemimplementasjon og forretningsprosesser. Da han har god innsikt både i det tekniske og forretningsmessige har han jobbet mye i grensesnittet mellom forretning og teknologi. 

Hans forretningsmessige tyngde ligger i området innkjøp, lager og vareflyt, der hans fokus har vært hvordan systemer, integrasjoner og data kan maksimere verdi i verdikjeden til kunde.

Som person er Anders strukturert, ydmyk og har en positiv stå-på vilje. Han er glad i både å dykke ned i detaljene samtidig som man beholder helhetsperspektivet.

Anders Bjerk

Rådgiver med lang erfaring innen løsningsarkitektur, forretningsprosesser og system implementasjon. Lidenskapelig opptatt av hvordan systemer og data kan maksimere verdi for kunde.

Sinem har over 8 år med variert erfaring innen ledelsesrådgivning, prosjektledelse og forretningsutvikling fra ulike selskapsformer og bransjer. Sinem har jobbet i større digitale transformasjonsprosjekter i grensesnittet mellom teknologi og forretning.

Sinem har erfaring ifra oppstarts- og gründerbedrifter, samt større offentlige- og private virksomheter. 

Hun har i hovedsak prosjekterfaring innen offentlig sektor og ifra E-helse hvor hun har jobbet med prosjektledelse, endringsledelse og leverandøroppfølging. Hun har i samtlige prosjekter jobbet tett på toppledelsen i de ulike organisasjonene og bistått programledelsen i større digitale transformasjonsprogrammer. 

Faglig fokuserer Sinem på prosjektledelse, prosessledelse, strategisk kommunikasjon samt endringsledelse. Hun har en mastergrad i forretningsutvikling fra både NTNU og Boston University, samt en bachelorgrad i Statsvitenskap.

Som person er Sinem, empatisk, tydelig i kommunikasjon, ”gritty”, omgjengelig, nysgjerrig og opptatt av å se helhetsperspektivet. 

Sinem Gunes

Ledelseskonsulent med erfaring innen strategisk rådgivning, digitale transformasjonsprosjekter og forretningsutvikling. Sinem brenner for innovasjon og utvikling, og genuint opptatt av å bidra til å nå kundens mål.

Jørgen Mathiesen har fem års erfaring med smidig arbeidsmetodikk, prosessoptimalisering, gap-analyser, endringsledelse, ERP implementeringer og IT-arkitektur. De siste årene har Jørgen sittet i roller som prosjekt- og teamleder i organisasjoner der han har bistått i digitaliseringsprosjekter og prosessforbedringer.

Jørgen har god forretningsforståelse og har ofte vært bindeledd mellom IT og forretning. Med sin mastergrad i finans og maskinlæring, og med sin tidligere stilling som økonomiansvarlig og tekniske prosjekterfaring, kan Jørgen kommunisere med alle nivåer i organisasjonen.  

Sektorerfaringen Jørgen har opparbeidet seg er i hovedsak innen finans, maritim, energi, olje og gass, logistikk og offentlig. 

Som person er Jørgen empatisk, analytisk og en pragmatisk tenker som kommer opp med gode løsninger på kompliserte problemer. Han er en dyktig og empatisk leder som, skaper engasjement, tar initiativ og driver frem prosjekter. Jørgen er sertifisert i Prince 2, Scrum Master for agil metodikk og RPA og ERP systemer. 

Jørgen Mathiesen

Ledelseskonsulent med ansvar for finanssektoren i Gritera. Brennende engasjement for samspillet mellom mennesker og teknologi.

Andreas er en meget erfaren prosjektleder, og har sin kjernekompetanse innenfor utvikling, ledelse og innføring av ERP prosjekter. Andreas har et forretningsorientert perspektiv, og jobber i grensesnittet mellom forretning og IT.  Andreas har erfaring fra selskaper innen olje og gass, farmasi, transport, varehandel, og offentlig sektor. 

Andreas har bakgrunn fra fagområdene portefølje- og prosjektledelse, økonomi- og virksomhetsstyring, og IT strategi. Gjennom sin erfaring har Andreas opparbeidet seg betydelig erfaring innen gjennomføring og ledelse av komplekse SAP implementerings- og utrullingsprosjekter innen SAP HR, -Finans, -Logistikk og -Portefølje og prosjekt ledelse (PPM). 

Som person er Andreas strukturert, løsningsorientert, drivende, og liker å skape verdi gjennom samhandling.

Andreas Arentz

Meget erfaren prosjektleder med omfattende erfaring med ledelse av komplekse ERP-prosjekter. Lang erfaring fra selskaper innen olje og gass, farmasi, transport, varehandel, og offentlig sektor

Nøkkelkompetanse

Hovederfaring

I en digital tidsalder er mulighetene ubegrensede. Dette krever samtidig at forretning, informasjon, prosesser og teknologi ses i sammenheng og ikke utarbeides uavhengig fra hverandre. Tilfeldig utvikling av teknologi og integrasjoner uten målbilder, kan føre til unødvendig kompleks IT og dyr forvaltning. I noen tilfeller kan f.eks. mangel på målbilder for data medføre brudd på GDPR og dermed bøter på opptil 20 millioner Euro eller 4% av omsetning (den høyeste av de to).

Gritera hjelper deg å strømlinjeforme din IT-arkitektur slik at du reduserer dine kostnader og øker din kapabilitet til enkelt å tilpasse deg til muligheter ny teknologi tilbyr.

Griteras IT-arkitekter kjenner godt til relevante rammeverk som f.eks. TOGAF, ITIL og kapabilitetsbasert planlegging og har anvendt disse på en rekke prosjekter hos store kunder i Norge og internasjonalt. Vårt fokus er likevel ikke på hverken rammeverkene, systemene eller integrasjonene, men på resultater.

En gjennomtenkt og godt implementert IT-arkitektur utgjør grunnlaget for velfungerende IT-tjenester i enhver organisasjon, men i en hektisk hverdag der kjernevirksomheten krever sitt, kan det likevel være fristende å la være å investere tid og ressurser i virksomhetsarkitektur.

IT-arkitektur

Vi tror ikke på strategier som utelukkende handler om å presse leverandører maksimalt på pris. For å lykkes må det skapes en felles forståelse for behov og mulighetsrom hos kunde og leverandør. Bare med en slik strategi vil man kunne finne de beste løsningene som gir virksomheten det den faktisk trenger, og det til rett pris og med en gunstigst risikoprofil. En godt gjennomført anskaffelsesprosess vil også danne et godt grunnlag for å lykkes i implementering og innføring av det virksomheten har anskaffet.

Vi kjenner god praksis i privat sektor og regelverk i offentlig sektor, samt styrker og svakheter ved relevante strategier og kontrakts-standarder, men vi vurderer oppdragets og virksomhetens behov før vi velger, eller gir råd om valg av, riktig strategi og kontrakts-standarder, for eksempel ulike SSA-avtaler. Dette baseres på en lidenskap for faget og utallige gjennomførte store og små anskaffelser i privat og offentlig sektor.

Gritera bistår med rådgivning og ledelse av anskaffelsesprosesser for IT-løsninger, implementeringsprosjekter og drift- og forvaltningstjenester. Vi kan hjelpe i hele eller deler av prosessen fra behovskartlegging, utarbeidelse av konkurransegrunnlag, leverandørdialog, evaluering, kontraktsforhandlinger og leverandøroppfølging. Startfasen er særdeles viktig da denne legger hele grunnlaget for videre suksess og måloppnåelse.

Anskaffelser

Vi tror de mest effektive prosjektlederne eller agile teamledere bør ha en tverrfaglig kunnskap for å lykkes på vegne av de organisasjoner vi bistår. Våde prosjektlederne og agile teamledere er spesialiserte innenfor flere ulike fagretninger og innehar ulike bakgrunn og erfaring fra en rekke sentrale virksomheter i det norske markedet. Denne tverrfagligheten sikrer at våre konsulenter kan identifisere og etablere de beste løsningene for din virksomhet gjennom velfundert strategisk rådgivning, samt fleksibel og effektiv operativ støtte.

Vi kjenner de relevante rammeverkenes styrker og svakheter, men vi vurderer naturligvis alltid oppdragets og virksomhetens behov før vi velger, eller gir råd om valg av riktig fremgangsmåte. Dette baseres på en inngående fagkunnskap og utallige gjennomførte prosjekter hos flere av de største selskapene i Norge, men også mindre virksomheter.

Prosjektledelse er nøkkelen til godt gjennomførte prosjekter – enten de gjennomføres i det private eller det offentlige. Gritera bistår med prosjektledelse av både mindre prosjekter og i de aller største og mest komplekse IT- og digitaliseringsprosjektene. 

Vi kan også hjelpe med å etablere, forbedre og lede styringen av prosjektportefølje i din virksomheten. Vår erfaring viser at virksomheten på ulike nivåer vil ha stor nytte av å bli ledet med agil metodikk, og agil teamledelse er en av Griteras kjernetjenester. Vi vil kunne hjelpe med å avdekke om en agil tilnærming bør anvendes og hvilken tilnærming som passer best for å skape mest effekt for din virksomhet. Om nødvendig kan vi hjelpe til med å forberede organisasjonen for å ta i bruk agile teamledelse, og hjelpe til med å lede både enkelte team, samlinger av flere team og hele områder.