Blogg siden

Addresse

E-mail

Telefon

Sosiale medier

Gritera er et drømmehjem for Norges beste ledelses- og teknologirådgivere. Et hjem som kombinerer det beste fra tradisjonelle konsulentselskaper med å være en uavhengig konsulent. Med de beste og mest motiverte medarbeiderne vil Gritera lykkes med å tilby våre kunder det de trenger.

Generell forespørsel og Oslo-regionen

Stavanger-regionen

Sørlandet-regionen

Test og kvalitetssikring

Analytics

Prosjektledelse, porteføljeledelse og programledelse

Energi

Arkitektur

Anskaffelse

Informasjonssikkerhet

Systemutvikling

Liste med Gritera-kontaktdetaljer og selskapets tjenester

Kontakt oss

Hva vi gjør

Gritera er et drømmehjem for de beste rådgiverne. Et hjem som kombinerer det beste fra tradisjonelle konsulentselskaper med det å være selvstendig konsulent. Virksomheter vil lykkes bedre med å oppnå sine mål ved å få råd og hjelp fra de beste og mest dedikerte konsulentene.

Lidenskap og utholdenhet for arbeid mot langsiktige mål

Griteras verdier er Frihet, Rettferdighet, Grit og Åpenhet. Med begrepet «Grit» mener vi at våre konsulenter er håndplukket basert på deres lidenskap og utholdenhet som sikrer effektiv gjennomføring av både kortsiktige og langsiktige mål. Med stort pågangsmot evner våre konsulenter å se muligheter der andre lett ser begrensninger

Åpenhetsloven trådte i kraft 1. juli 2022, og har som formål å sikre åpenhet rundt større virksomheters håndtering av negative konsekvenser knyttet til grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold knyttet til bedriftenes tjenester. 
Gritera omfattes av åpenhetsloven, som forplikter oss til: 

Utføre aktsomhetsvurderinger i samsvar med OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper

Redegjøre for vårt arbeid med aktsomhetsvurderinger knyttet til menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold

Svare på informasjonsforespørsler fra allmennheten

Gritera består av dyktige konsulenter med lang og tverrfaglig bakgrunn innen både IT og forretning. Våre medarbeidere har jobbet med flere sentrale kunder og aktører i det norske markedet, og vil kunne ta oppdrag på tvers av flere av tjenestene våre. Denne tverrfagligheten sikrer at våre konsulenter kan identifisere de beste løsningene for din virksomhet gjennom velfundert strategisk rådgivning, samt fleksibel og effektiv operativ støtte

Vil du jobbe med oss?

Frihet og tillitt til å prioritere egen tid i forhold til prosjekter og kompetansebygging

Rettferdig kompensasjon for din kompetanse og innsats

Del av et felleskap med andre dyktige konsulenter

Være med å forme og bygge drømmehjemmet for dyktige konsulenter

Uavhengig rådgiver med fullt fokus på det beste for kunde

God markedsføring av din kompetanse og erfaring

Du kan velge fritt mellom modeller med ulikt fokus på økonomisk trygghet, valgfrihet eller belønning

Du får fulle sosiale rettigheter (folketrygd, permisjoner, permittering etc.)

Du har alle de vanlige økonomiske ansatte-godene

Forsikringer (Ansvar-, yrkesskade-, helse- og reiseforsikring)

Omsorgspenger, sykepenger og annet betalt fravær med dekning opp til 9G

Laptop, mobil, mobilabonnement og annet grunnleggende utstyr til hjemmekontoret

Finansiering av "Workations" som er en blanding av ferie og arbeid

Vi skal tilby bedre kompensasjon enn i tradisjonelle konsulentselskaper og større økonomisk trygghet enn som selvstendig konsulent. I Gritera har vi videre en åpen og rettferdig lønnspolicy der alle i selskapet kan se hva alle tjener. Denne åpenheten skal bidra til rettferdig belønning og motvirke enhver form for diskriminering.

Med Trygghet får du fastlønn i all sin enkelhet - det samme beløpet på konto hver måned. Som fast ansatt får du selvsagt god pensjon, gode forsikringer og feriepenger. Ansatte med 4-7 års erfaring vil ha en totallønn på mellom 0,98 og 1,2 MNOK og ansatte med mer enn 8 års erfaring vil ha en totallønn på mellom 1,25 og 1,31 MNOK.

Med Balansert får du fastlønn i tillegg til en provisjonslønn på 28-33% (avhengig av erfaringsnivå) av faktureringen din. Den faste lønnen sikrer at du alltid har nok til å betale regningene dine, og provisjonslønnen sikrer deg en rettferdig andel av inntektene dine. Ansatte med 4-7 års erfaring vil typisk ha en totallønn på mellom 1,28 og 1,56 MNOK og ansatte med mer enn 8 års erfaring vil typisk ha en totallønn på mellom 1,68 og 1,83 MNOK. Omtrent halvparten av den totale lønnen vil være en fast lønn som er helt uavhengig av faktureringsgraden.

Med Frihet vil lønnen din avhenge av hvor mye du jobber og hvor attraktiv din kompetanse oppfattes i markedet for prosjektene du tar på deg. Sagt enkelt: Lønnen vil bli beregnet som 63-67 % (avhengig av erfaringsnivå) av din personlige fakturering. Ansatte med 4-7 års erfaring vil typisk ha en totallønn på mellom 1,5 og 1,8 MNOK og ansatte med mer enn 8 års erfaring vil typisk ha en totallønn på mellom 1,8 og 2,1 MNOK.

Som en Gritera-ansatt har du full valgfrihet blant kompensasjonsmodellene. Fast ansatte kan velge mellom Trygghet, Balansert og Frihet. Etter å ha valgt en kompensasjonsmodell kan ansatte også bytte til en annen modell senere.

I tillegg til å motta fastlønn og bonuslønn avhengig av personlig fakturering som nevnes nedenfor per modell, kan Gritera-rådgiverne også motta salgs- og rekrutteringsbonus ved å bidra innenfor disse respektive områdene.

Gritera tar hele kostnaden for utgifter til arbeidsgiveravgift og pensjon uavhengig av lønnsmodell, så på ingen måte er dette "bakt inn" i lønningene som nevnes nedenfor.

Retningslinjene skal vise hva som til enhver tid forventes av ansatte for å bidra til et godt arbeidsmiljø og trivsel i Gritera og som er i tråd med lovverket. Selv om retningslinjene dekker mye, vil de aldri kunne dekke alle scenarioer som kan oppstå – det er derfor forventet at alle ansatte opptrer med integritet og i henhold til sosiale normer på jobb for å hjelpe oss å skape drømmehjemmet for våre konsulenter.

Rutinen og lenke til forms for varsling av kritikkverdige forhold kan du finne her: Rutine for varsling av kritikkverdige forhold.pdf

Retningslinjene er gjeldende for alle ansatte og partnere i Gritera, samt assosierte rådgivere. Ansatte forplikter seg å følge retningslinjene nedenfor, der hvert individ sitt ansvar inkluderer følgende:

Lese og gjøre seg kjent med informasjonen nedenfor

Oppføre oss i tråd med retningslinjene og verdiene til Gritera

Rapportere avvik eller stille spørsmål ved bekymringer om brudd på retningslinjer

Samarbeide ved eventuell etterforskning av mulig brudd

I tilfeller der lovverket er strengere enn våre retningslinjer vil alltid lovverket være gjeldende.

Ekstra forventninger til våre partnere og personalledere i Gritera

Partnere og personalledere i Gritera har et særskilt ansvar for å til enhver tid opptre profesjonelt og i tråd med Gritera sine verdier. Som leder er du forventet å være en rollemodell for våre ansatte og en som fremmer våre retningslinjer for et godt arbeidsmiljø. Du er forventet å bistå de du har ansvar for til å sette seg inn i og følge retningslinjene som Gritera lever etter. Du er også forventet å bidra til å skape en arbeidsplass der det er trygt å stille spørsmål, samt dele åpent om bekymringer og utfordringer.

Gritera verdsetter sine ansatte og jobber aktivt for å sikre tryggheten og sikkerheten for alle som jobber hos oss. Aktiviteter eller adferd som utfordrer sikkerheten til våre ansatte må umiddelbart opphøre. Ved å aktivt arbeide i tråd med sikkerhetsinstruksen ønsker Gritera å oppnå en arbeidsplass uten hendelser. Ansatte forventes å opptre i tråd med retningslinjene og rapportere eventuelle avvik eller hendelser til de rette instansene. Gritera sikrer rutiner for oppfølging av rapportering og tar aksjon der nødvendig.

Gritera har nulltoleranse for vold og trusler på arbeidsplass. Det er strengt forbudt å opptre på en måte som er truende for andre. Dette inkluderer verbale angrep, skremsel, aggresjon, fysisk overgrep eller trusler.

Nulltoleransen for vold er gjeldende i alle tilsetninger der den ansatte er tilknyttet Gritera, være det over bedriftsarrangementer, hos kunde eller på arbeidsplass.

Det er forventet at våre ansatte utøver selvkontroll i forbindelse med inntak av alkohol på bedriftsarrangementer og på arbeidsplass, og sikrer at de ikke er til sjeanse for andre. Det forventes at partnere er ekstra bevisst på dette. Det er videre forventet at du er klar over påvirkningen alkohol har på dine vurderingsevner og adferd. Når du deltar som representant for Gritera på arrangementer der det serveres alkohol er det forventet at du til enhver tid opptrer profesjonelt og i tråd med våre verdier.

Det er nulltoleranse for benyttelse av ulovlige rusmidler både på arbeidsplass og på arrangementer hos Gritera og kunde.

Gritera har nulltoleranse for diskriminering, være seg på grunn av blant annet, men ikke utelukkende:

Gritera skal være fri for trakassering og respektløs som uvelkommen verbal, fysisk eller visuell interaksjon som er krenkende, skremmende, fiendtlig, ydmykende eller nedverdigende, og som medfører et uforsvarlig arbeidsmiljø.

I Gritera har vi alle et ansvar om å opptre respektfullt og behandle hverandre som likeverdige. Vi har videre et ansvar for å varsle hvis vi oppdager eller ser adferd som bekymrer.

Vi tror på verdien av å være et sterkt mangfold der våre ansettelsesbeslutninger baseres på et ønske om å omfavne mangfoldet med en rekke ulike bakgrunner og profiler. Gritera har fokus på å alltid etterleve våre verdier i alle små og store beslutninger og handlinger, og våre verdier skal sikre at våre ansatte mottar rettferdig og transparent belønning og behandling uten diskriminering.

Mangfold er en stor del av det som bidrar til at Gritera kan bygge drømmehjemmet, som resulterer i ulike synspunkter og nye ideer. Ved å opptre inkluderende sikrer vi at våre ansatte føler seg trygge til å være seg selv og dele åpent om sine individuelle forutsetninger.

Gritera er opptatt av å opprettholde etiske arbeidsrettigheter og prosedyrer i tråd med lovverket på alle lokasjoner. Gritera respekterer og etterlever krav om rettferdig behandling av mennesker. Vi refererer til videre lesning her: www.ilo.org

Jobb med oss

GriteraSHARE ble en stor suksess!

18. oktober gikk GriteraSHARE av stabelen på Rebel, hvor over 70 entusiastiske deltakere og svært dyktige og engasjerende foredragsholdere delte kunnskap og erfaringer.

Temaet for høstens Gritera SHARE var superegenskapen Grit– hva og hvordan denne egenskapen er viktig for dagens ledere.

Tusen takk til Martin Schütt, co-founder og managing partner i Askeladden & Co, Bjørge Aase, tidligere kontreadmiral og nå generalsekretær i Folkeakademienes Landsforbund o gArild Dregelid fra Gritera for svært spennende og engasjerende foredrag, erfaringer og refleksjoner

Fikk du ikke med deg høstens Gritera SHARE? Frykt ikke, nye Gritera SHARE samlinger kommer fortløpende, med nye spennende temaer og foredragsholdere, så følg med på LinkedIn!  

Gritera SHARE ble en stor suksess

Gritera SHARE Grit

Nora har flere års erfaring med digital forretnings- og produktutvikling. Hun har også ledet flere tverrfaglige digitale produktteam. 

Hun er opptatt av å forstå andre fagdisipliner, og opparbeider seg raskt god forståelse for fagfeltet hun jobber med. Hun tror på at man er best rustet til å løse forretningsproblemer ved tverrfaglig samarbeid.

Gjennom arbeid i større organisasjoner har hun lært seg god interessenthåndtering. Eksempelvis håndtering av ulike prosjekter som møtes i den samme digitale flaten.

Som person er Nora positiv, analytisk, nysgjerrig og omgjengelig. Hun har hovedsakelig jobbet innenfor finansbransjen, men har også kunnskap om kraft og energi.

Nora Næss Hagalid

Manager i Gritera som har flere års erfaring med digital utvikling og teamledelse.

Veronica er Director i Gritera AS og har mer enn ti års erfaring med prosjektledelse, testledelse, systemimplementering, endringsledelse ogfasilitering. Erfaringen hennes inkluderer blant annet arbeid innen retail, helsesektoren, energisektoren og mediebransjen. 

De siste årene har Veronica jobbet med store organisasjonsprosjekter, samt at hun har vært prosjektleder og testleder for flere prosjekter. En bakgrunn innen organisasjonsfagkombinert med erfaring med anskaffelse og implementering av IT-systemer gjør Veronica godt rustet til å samarbeide og koordinere på tvers avulike interessenter og ressurser innen IT og forretning for å sikre vellykketgjennomføring av prosjekter. 

Som person er Veronica glad i å møte nye mennesker og trives når det er mye som skjer. Veronica har en bachelorgrad i markedsføring, samt en mastergrad i ledelse og organisasjonspsykologi, begge fra Handelshøyskolen BI. Veronica graduerte med best akademisk resultat på sitt studie.

Veronica Kristensen

Director i Gritera AS med mer enn ti års erfaring med prosjektledelse, testledelse, systemimplementering, endringsledelse ogfasilitering.

Eirik Skaiå Wiehe er konsulent i Gritera AS, og leder for Gritera Sørlandet. Han er utdannet sivilingeniør innenfor industriell økonomi og teknisk ledelse (IndØk) fra Universitetet i Agder med spesialisering innen teknisk prosjektledelse og prosessforbedring. 
 
Eirik har jobbet som prosjektleder og rådgiver både hos offentlige og private aktører, og har i flere prosjekter bistått med digitale målbilder, anskaffelser og har spesielt erfaring med overgangen fra strategi til gjennomføring.

Faglig sett brenner Eirik for prosjektledelse, og var blant annet faggruppeleder i prosjektlederavdelingen hos tidligere arbeidsgiver med ansvaret for å koordinere fagarbeidet innen prosjektledelse, anskaffelse og programledelse. I tillegg var han med på å starte PMI sin young professional-satsing, en interesseorganisasjon for prosjektledelse, hvor han også satt i styret. Han har stor arbeidskapasitet, tar eierskap i sitt arbeid, og trives best med å arbeide i høyt tempo. Eirik har mye humør og er sosial, noe som gjør at han er en verdifull bidragsyter i teamarbeid.

Eirik Skaiå Wiehe

Leder for Gritera Sørlandet. Erfaren konsulent med erfaring som prosjektleder både i det offentlige og private, med god kompetanse i overgangen fra strategi til gjennomføring.

Stian har åtte års erfaring innenfor data, innsikt og analyse. Gjennom prosjekter i offentlig og privat sektor har han opparbeidet seg dyp teknisk kompetanse knyttet til design, bygging og drifting av skybaserte og on-premise dataplattformer.

I tillegg til den tekniske kompetansen setter Stian seg raskt inn i kundens problemstillinger og fokuserer på forretningsforståelse for å sikre at man svarer på de riktige spørsmålene.

Stian har hatt roller som analytiker, data engineer, dataarkitekt og prosjektleder. Han beskrives av sine kolleger som dyktig, detaljorientert og en som alltid har tid til spørsmål.

Stian Krey

Stian er en erfaren senior manager som er lidenskapelig opptatt av å hjelpe selskaper med å bruke dataene sine for økt innsikt og til ta bedre datadrevne beslutninger.

Pavel Nyberg har over fem års erfaring som konsulent på et allsidig spekter av prosjekter som spenner fra IT-strategi og due diligence til systemimplementering og digital transformasjon. Han har de siste årene bistått selskaper med evaluering av IT-landskap, utforming av digitale målbilder og gevinstrealiseringsplaner, sourcing og business case-utvikling, samt implementering og utrulling av ERP og POS løsninger.

Videre har Pavel opparbeidet seg sterk forretningsforståelse gjennom transaksjons- og strategirådgivning til investeringsfond og industriaktører ifm. teknisk/kommersiell due diligence og gevinstrealiseringsprosjekter. Han er vant til å samarbeide med alle nivåer i en organisasjon, og jobber spesielt godt i grensesnittet mellom IT og forretning.

Som person er Pavel engasjert, og er drevet av mennesker og gode relasjoner. Han er proaktiv, analytisk, empatisk og omgjengelig med fokus på kundebehov og høy kvalitet. Han har arbeidet på tvers av ulike bransjer, inkludert retail, energi, software, høyteknologi, farmasi og mer. 

Pavel er utdannet sivilingeniør fra Industriell økonomi og teknologiledelse ved NTNU med utvekslingsopphold i Berkeley og Singapore. 

Pavel Nyberg

Pavel er engasjert og kommersielt innstilt seniorkonsulent med teknologisk bakgrunn. Han drives av å skape virksomhetsvekst gjennom bedre samspill mellom teknologi, forretning og mennesker.

Sebastian har 6 års erfaring som rådgiver innenfor en rekke ulike områder som data- og analyse, forretningsutvikling, prosjekt- og produktledelse og virksomhetsstyring. Han har de siste årene fokusert på data og analyse, og han har erfaring med innovative metoder for datafangst, datatransformering og -modellering, samt utvikling av BI-rapporter. Han har vært med å bygge opp data- og analyseteam, og gjennom erfaring som Business Controller har han også hands-on erfaring med forretningsanalyse.

Sebastian har jobbet i både mindre vekstselskaper og store etablerte selskaper, og han har erfaring med roller som prosjekt-, personal- og teamleder. Han samarbeider godt med alle nivåer i organisasjoner og kan dykke ned i detaljene samtidig som han har et overordnet blikk for å sikre at arbeidet bidrar til å skape verdi for kunden. 

Som person er Sebastian analytisk, strukturert og omgjengelig. Han bidrar til et godt arbeidsmiljø og har fokus på å levere høy kvalitet og å skape forretningsverdi.

Sebastian har en mastergrad i industriell økonomi og teknologiledelse fra NTNU.

Sebastian Welhaven

Sebastian er en erfaren prosjektleder og rådgiver som er lidenskapelig opptatt av å hjelpe selskaper med å utnytte data for å ta flere og bedre datadrevne beslutninger og skape forretningsverdi.

Mayo har en master i informasjonssikkerhet med en bachelor i programmering og nettverk. Han har også jobbet med teknisk hendelseshåndtering i SOC under studiet. Med denne bakgrunnen skiller Mayo seg ut i sin evne til forstå sammenhenger på tvers av mennesker, prosesser og teknologi i sin rolle som sikkerhetsrådgiver. 

Mayo har 2,5 års erfaring som sikkerhetsrådgiver hvor han har vært med på å lede og drive store cyber transformasjon prosjekter, risikovurderinger, GRC, ISMS, anskaffelse av sikkerhetsløsninger, sikkerhetsrevisjoner og compliance. Han har også erfaring med å drive PMO og CISO rådgivning, i tillegg til å etablere kontroll rammeverk som NIST i organisasjoner. 

Mayo kommuniserer godt med interessenter og prosjektmedarbeidere, og jobber tett med interne og eksterne for å levere systematiske leveranser med kvalitet. Han er god til å lede og koordinere både store og små prosjekter gjennom hans evne til å drive, planlegge og kommunisere, i tillegg til å skape gode relasjoner og trivsel med de han jobber med. 

Mayouran Navaratnarajah

Mayo er seniorkonsulent i Gritera med kompetanse innen informasjonssikkerhet, risikostyring, ledelse og strategi. Han har en stor interesse for sikkerhet, og mener at nøkkelen til kvalitet i prosjekter er å lytte og forstå kundens situasjon og behov for å gi tilpassede løsninger. 

Svein har 10+ år erfaring innen IT-teknologi og informasjonssikkerhet. Brorparten av hans karriere er fra forsvarssektoren, hvor han blant annet har jobbet i Cyberforsvaret, Etterretningstjenesten og Forsvarsdepartementet. 

I rollen som Informasjonssikkerhetsleder/CISO for både Utenriksdepartementet, Forsvarsdepartementet og Tolletaten har han ledet organisasjonens strategi for informasjonssikkerhet og sørget for å sette premisser, rådgi innen fagområdet og kontrollere etterlevelse av lover og regler.

Svein er sertifisert innen ISO 27001 for informasjonssikkerhetsstyring og ISO 27005 for risikostyring av informasjonssikkerhet. Videre er han en Certified Information Security Manager (CISM) og har en rekke kurs innenfor fagområdet. Hans hovedområder er implementering av sikkerhetsrammeverk, IT-sikkerhetsrevisjoner og modenhetsvurderinger av informasjonssikkerhet og generell rådgivning innen informasjonssikkerhetsstyring/Information Security Management Systems (ISMS).

Svein Bekkevold

Svein er partner i Gritera Security, erfaren informasjonssikkerhetsrådgiver med lang erfaring fra forsvarssektoren.

Kingsley har 8 års erfaring fra både kunde- og leverandørsiden i forretningsdrevne IT- og digitaliseringsprosjekter, er en erfaren prosjektleder med fokus på innovasjon og transformasjon. Han har ledet suksessfulle prosjekter i både offentlig og privat sektor, og har sterk erfaring innen digital strategi, anskaffelse og implementering av ulike IT-løsninger, som f.eks. POS, PIM, HRM og CRM.

Som tidligere investeringsrådgiver og nåværende Head of Ventures i Gritera, brenner Kingsley for entreprenørskap og tidligfaseselskaper. Med sin ekspertise leder han Griteras venturesatsning, der han driver innovasjon og støtter lovende start-ups på veien mot suksess.

Kingsley er kjent for sin evne til å drive innovasjon, strukturere komplekse prosjekter og lede med fokus på resultatoppnåelse. Han trives med å samarbeide på tvers av organisasjoner og fagområder, og hans engasjerende stil fremmer et samarbeidsorientert arbeidsmiljø.

Kingsley besitter sertifiseringer som TOGAF 9 Foundation, PRINCE2 Agile Foundation, Professional Scrum Master, Professional Scrum Product Owner, PRINCE2 Foundation og Lean Six Sigma Yellow Belt.

Kingsley Dankwah

Senior Manager i Gritera og Head of Ventures. Erfaren konsulent og tidligere venture capitalist. Lidenskapelig opptatt av å optimalisere driftsprosesser i etablerte virksomheter og utvikle lovende start-ups.

Tobias har 10 års erfaring innen BI, Visual Analytics, datavarehus og dataplattformer. Han har utdanning innen informasjonsteknologi og e-business, noe som gir ham solid IT-kunnskap og forretningsforståelse. Han har ledet og deltatt i vellykkede prosjekter for store kunder i bransjer som Telekom, Olje og Gass, Bank og Finans samt offentlig sektor.

Prosjektrollene til Tobias har omfattet datamodellering, rapportutvikling, data governance, data engineering, innføring av nye BI plattformer, administrasjon/drifting av store og små BI miljøer samt teamledelse og administrasjon. Bredden av erfaring gjør at han raskt kan sette seg inn i komplekse prosjekter hos store og små kunder.

Tobias er strukturert, analytisk, empatisk og omgjengelig. Kunder og kollegaer beskriver han som en faglig kompetent person som er enkel å jobbe med og som bidrar til et godt arbeidsmiljø.  

Tobias Berg

Tobias er en Senior Manager i Gritera med lang erfaring innen BI, Visual Analytics, datavarehus og dataplattformer. Han trives godt i bindeleddet mellom forretning og teknologi. Brenner for å hjelpe bedrifter til å skape verdi av sin data.

Daniel har lang erfaring innen bank-domenet, med hovedtyngde inn bedriftmarkedets betalingsløsninger.
Han jobber risikobasert for å identifisere områder som krever høy testdekning. Han trives også i grensesnittet mellom drift og utvikling, og er en pådriver for effektiv feilretting og rask implementering i produksjon. Daniel er svært engasjert i programvaretesting og trives spesielt godt i tverrfaglige team. Med sin strukturerte og organiserte tilnærming til arbeidet, er han alltid opptatt av detaljer samtidig som han ser det store bildet. 

Daniel Roberg

Daniel har seks års erfaring som hands-on testleder, er lidenskaplig opptatt av kvalitet, og har jobbet med de fleste aspekter av testfaget.

Celine har syv års erfaring som prosjektleder og produkteier fra industri, finans og telekom, hvor hun har ledet prosjekter innen digital innovasjon og tjenesteutvikling. Hun har bred erfaring med agil tilnærming i tekniske organisasjoner, og er en pådriver for å endre arbeidsmetodikk og tankesett i de prosjektene hun jobber i.

Celine har en sterk teknisk og forretningsmessig forståelse, samtidig som hun er brennende opptatt av å skape gode kundereiser og alltid har sluttbruker i fokus. Med utdannelse innen industriell økonomi og flere års arbeid i tverrfaglige produktteam, er Celine vant med å håndtere interesser i alle lag av organisasjonen.

Som person er Celine en naturlig leder som får glede av å legge til rette for at andre kan prestere godt i sin rolle. Hun trives i team, og kjennetegnes som strukturert, driftig, analytisk, effektiv og omtenksom. Hun er opptatt av at alle skal føle seg involvert i prosesser og at det skal være høyt under taket. Celine er ikke redd for å være kreativ og gå nye veier for å finne gode løsninger, samtidig som hun alltid baserer sine forslag og avgjørelser på data- og kundeinnsikt. Celine er sertifisert Scrum Master og har kurs som Agil Coach.

Celine Arild

Senior Manager med erfaring som prosjektleder, produkteier og scrum master. Pådriver for agil arbeidsmetodikk og lidenskapelig opptatt av å skape gode, digitale kundereiser!

Kim har mer enn 20 års erfaring fra både kunde- og leverandørsiden i forretningsdrevne IT- og digitaliseringsprosjekter. Kim er spesialisert innen varehandel, offentligsektor, transport, prosessindustri, energi og ERP. Han har som leder i flere IT/ konsulentorganisasjoner dokumentert solide resultater. 

Kim har fokus på å lede og gjennomføre prosess-, IT- og organisasjonsendringer inkl. salg, anskaffelse, forhandlinger, leverandørstyring, test, migrering og implementering av virksomhetskritiske prosesser og  systemer/applikasjoner. Som en person er Kim energisk, drivende, lyttende, kommuniserende, team- og løsningsorientert og strukturert. 

Kim bryr seg om menneskene han jobber med. Kim er sertifisert i PRINCE2-prosjektledelsesmetodikk og andre metoder innen digitalisering og kvalitetssikring.

Kim Petersen

Senior Rådgiver og erfaren prosjekt- og endringsleder med omfattende og dyp erfaring til å inspirere, planlegge, organisere og lede digitaliseringsprosjekter.

Edvin har fire års erfaring fra både kunde- og leverandørsiden i forretningsdrevne IT- og digitaliseringsprosjekter. Han er digital forretningsutvikler med erfaring fra anskaffelse, implementering, forvaltning og utvikling av forretningssystemer, spesielt innen ERP og rapportering/budsjettering. Han har høy teknisk kompetanse og en stor digital verktøykasse.

Edvin er løsningsfokusert, og har høy forretningsforståelse. Samtidig har han en dyp teknologiforståelse og bred operativ erfaring. Dette gjør han i stand til å velge, bygge, forvalte og levere de riktige digitale løsningene. Han har høy gjennomføringskraft, og en lidenskapelig interesse for teknologi og hvordan teknologi best kan brukes for å skape forretningsverdi. Gjennom sin karriere har han hatt prosjekter innenfor flere bransjer, og har spesielt god erfaring med digitaliseringsprosjekter innen bygg og anlegg og offentlige virksomheter.

Som person er Edvin strukturert, empatisk, innovativ og engasjerende. Han samarbeider godt på tvers av ulike fag- og forretningsområder og er vant til å jobbe tett sammen med ansatte fra de fleste nivåer i en organisasjon.

Edvin Rygh

Edvin er manager i Gritera, digital forretningsutvikler og løsningsarkitekt med en lidenskap for teknologi som brenner for å finne, utvikle og implementere de beste løsningene for en enklere digital morgendag.

Hans Olav har 6 års erfaring i å manøvrere komplekse digitale landskap, hvor han har brukt data både til å bygge kundeinteraksjoner og skape dyp innsikt i hvordan forretningen går.

Med en verktøykasse som dekker hele veien fra datahenting og -transformering til konkrete forretningsanalyser og visualiseringer, har Hans Olav hjulpet et knippe av Nordens største organisasjoner i deres reise mot styrket digitalisering og økt kundefokus. Analysene spenner fra dashbord og visualiseringer som gir viktig forretningsforståelse i den daglige driften, til å presentere spissede rapporter til toppledelsen når de står ovenfor viktige veivalg.

I bunn er Hans Olav en nysgjerrig siviløkonom med spesialisering i økonomisk styring fra Norges Handelshøyskole og Bocconi, Milano. Han er pedagogisk og omgjengelig, og setter alltid kundens behov og forretningsverdi i førersetet.

Hans Olav Herje

Hans Olav er en erfaren analytics-konsulent, som er lidenskapelig opptatt av å finne mening i data og omsette denne til forretningsverdi. 

Jhonny har over 25 års erfaring med prosjektledelse og prosjektleveranser innenfor IT i selskap og prosjekter i Norge, USA, Europa og Asia. Han har solid kompetanse innenfor strategisk rådgiving, sourcing, compliance og virksomhetsstyring med spesielt fokus på ERP og dataanalyse. Han har gjennomført flere forretningskritiske prosjekter sammen med lokale og globale team med høye krav til å levere verdi for kundene og kundetilfredshet.  Som person er Jhonny empatisk og omgjengelig med god stå på vilje. Han jobber proaktiv og selvgående med fokus på kvalitet og leveranser. Han er strukturert, analytisk og samarbeider godt med team på tvers av fag- og forretningsområder mot alle nivåer i en organisasjon. 

Som person er Jhonny empatisk og omgjengelig med god stå på vilje. Jobber proaktiv og selvgående med fokus på kvalitet og leveranser. Han er strukturert, analytisk og samarbeider godt med team på tvers av fag- og forretningsområder mot alle nivåer i en organisasjon.

Jhonny Sharma

Partner og Daglig leder i Gritera Analytics, med lang og bred erfaring i Norge og internasjonalt innen prosjektledelse, sourcing og virksomhetsstyring. Opptatt av å snu utfordringer til gjennomførbare løsninger.

Eirik har ni års erfaring med tekniske oppdrag i på tvers av mange domener i privat og offentlig sektor. Han er en utvikler med Java og Python-bakgrunn og teknisk arkitekt innenfor forretningskritiske systemer, orkestreringsplattformer og automatiserte leveranser. Eirik har de siste årene jobbet med implementasjon og migrering av en skreddersydd Kubernetes-plattform og lagt grunnarbeidet for en lengre moderniseringsprosess i helsesektoren.

En av Eiriks styrker er å jobbe med løsninger i et større bilde, hvor forståelse for hvordan tjenester og prosesser påvirker hverandre, forretningen og brukere er sentralt for å sikre en god og riktig implementasjon. Som en erfaren utvikler anser Eirik det som viktig å være en støttespiller og veileder for de rundt seg.

Som person er Eirik engasjert, analytisk og dreven. Han går dypt inn i materien og finner svar på spørsmål i miljøet rundt seg. Han er vant til å jobbe i skjæringspunktet mellom forretning og utvikling, med god evne til å skaffe avklaringer på viktige punkter for å sikre fremgang.  

Eirik Talberg

Leder og grunnlegger av Gritera Code, teknisk arkitekt med lang utviklererfaring med stor entusiasme for kvalitet i løsninger.

Lars er utdannet sivilingeniør fra NTNU. Han har totalt 14 års erfaring som konsulent i Accenture, Karabin og Gritera, samt fra ulike stillinger i industrien.

Lars er en rutinert prosjektleder som trives særlig godt på prosjekter i skjæringspunktet mellom forretning og teknologi. Han har bred erfaring fra endringsarbeid, for eksempel i forbindelse med omlegging til nye ERP-systemer, operasjonelle forbedringer og implementering av strategiske initiativer. 

Han har jobbet med endringsledelse og forbedringsarbeid i flere bransjer, blant annet forsvar, shipping, automotive, telecom og offentlig helse. Hos flere av kundene har han rådgitt på toppledernivå.

Lars Gaarder Søstrand

Lars har 14 års erfaring som konsulent og fra ulike stillinger i industrien. Rutinert prosjektleder som trives særlig godt på prosjekter i skjæringspunktet mellom forretning og teknologi. Mye erfaring med prosess, lean, endringsledelse, strategi.

Rebecka har flere års erfaring av gjennomføring av komplekse digitaliseringsprosjekter. Som prosjektleder har Rebecka bland annet jobbet med kvalitetsforbedring samt implementering av ERP- og CRM-systemer, og har vært ansvarlig for planlegging, gjennomføring og oppfølging av leveranser.  

Videre har hun jobbet med agil metodikk i flere år og spesialisert seg på å få opp en agil organisering og styring hos kunder som ikke har brukt det før. I sin rolle som scrum master for flere omfattende digitaliseringsprosjekter har hun også fokusert mye på prosessledelse. Rebecka sine gode organisatoriske evner matcher perfekt i alle faser, fra konseptutredning og planlegging, til gjennomføring og gevinstrealisering.

Rebecka motiveres av utfordringer og får tilbakemelding på at hun er ansvarlig og utfører oppgavene sine med stor energi og profesjonalitet. Hun er strukturert og organisert, og ønsker å bruke sine tidligere arbeidserfaringer til å sikre god prosjektledelse. 

Rebecka er sertifisert i PRINCE2, SAFe Scrum Master og LEAN. 

Rebecka Henrysson

Rebecka er Senior Manager i Gritera med stor passion for agil metodikk og prosjektledelse. Åpenhet, kommunikasjon og tjenende lederskap, er verdier som har høy betydning i hennes prosjekter. 

Vegard har 5 års erfaring som konsulent. Han er utdannet dataingeniør fra Høgskolen Buskerud Vestfold, i tillegg til at han har en mastergrad i økonomi og ledelse fra Queensland University of Technology i Australia. Vegard jobber tett opp mot digitaliseringsprosjekter, og har i hovedsak jobbet med automatisering av prosesser og systemimplementering av spesielt HR- og CRM-systemer, både som prosjektleder og testleder.

Vegard har jobbet tett opp mot IT-organisasjonen i apotek- og, treningsbransjen, i tillegg til diverse andre selskaper i privat og offentlig sektor.  

I systemimplementeringsprosjektene Vegard har vært en del har han vært med på anskaffelsesfasen, i tillegg til implementerings- og testfasen. Dette har gitt Vegard god forståelse for hvordan funksjonelle- og ikke funksjonelle krav håndteres og testes underveis i prosjektet, samt hvordan jobbe med endringsledelse, opplæring, kommunikasjon og roll-out ved nye systemer.

Vegard har også erfaring med å lede større utviklings- og testteam og koorderingen, oppfølgningen og rapporteringen dette medfører.

Som person er Vegard positiv, strukturert, løsningsorientert og villig til å gi det lille ekstra som skal til for å sørge for at prosjektene blir så suksessfulle som mulig. 

Vegard er sertifisert innenfor Prince2 Agile Foundation.

Vegard Smith-Johansen

Ledelseskonsulent med erfaring innen prosjektledelse, testledelse og prosessforbedring i diverse systemutviklings- og implementeringsprosjekter. 

Brenner for å bygge nære relasjoner og å løse viktige problemer sammen med kundene.

Sylvelin er en dreven prosjektleder og arkitekt med over 20 års erfaring fra et bredt spekter av programmer og prosjekter fra både privat og offentlig sektor. Hun har blant annet hatt ansvaret for rammeverk for prosjektgjennomføring, prosjektcontrolling og styring av prosjektportefølje i store organisasjoner med komplekse IT-landskap. Hun setter seg raskt inn i nye problemstillinger, og har god forretnings-, teknisk- og økonomiforståelse. Sylvelin har benyttet både smidig og fossefallsrammeverk, og har også gjennomført en rekke "hybridprosjekter" hvor noen leveranser har blitt levert smidig, mens andre har fulgt et tradisjonelt fossefallsløp.

Sylvelin er utdannet Cand. polit. fra Universitet i Bergen med spesialisering innen informasjonsvitenskap og systemdynamikk. Hun er PMP akkreditert prosjektleder fra Project Management Institute, og er TOGAF, ITIL, Lean og Six sigma sertifisert.

Oppdragsgiverne hennes har gitt tilbakemelding på at Sylvelin er målrettet, strukturert, selvdreven og teamorientert. Ofte blir hennes evne til å formidle komplekse sammenhenger trukket positivt frem. 

Systemtankegangen er sentralt i alt hun gjør, noe som hjelper henne med å tenke helhetlig med vekt på kontinuerlig forbedring og gevinstrealisering.

Sylvelin Hartjen

Direktør hos Gritera, erfaren program- og prosjektleder med stor interesse for IT-arkitektur. Jeg gleder meg enormt til å bidra til at Gritera fortsetter å være drømmehjem for Norges beste ledelse- og teknologirådgivere!

Yngve har over 10 års konsulenterfaring og innehar bred erfaring innen prosjektledelse, systemimplementeringer og forretningsprosesser for flere ledende aktører på tvers av bransjer i Norge. Han har meget sterk forretning- og teknologiforståelse og en unik evne til å både se helheten i komplekse problemstillinger i tillegg til detaljene på tvers av fagområder. 

Yngve har jobbet mye i grensesnittet mellom økonomi og teknologi, bl.a. innenfor styringsmodell, økonomiprosesser, finansiell planlegging og rapportering i tillegg til digitaliseringsprosjekter og implementeringer. 

Som person er Yngve er proaktiv, løsningsorientert, har et strukturert og helhetlig ende-til-ende perspektiv og opptatt av å sikre god kommunikasjon og involvering. Han er vant til å samarbeide med alle nivåer av en organsiasjon og har ofte en rolle som både kombinerer og krever god forstålse av både IT og forretning i alle ledd. 

Yngve Mongstad

Rådgiver med lang erfaring innen prosjektledelse, teknologi, forretningsprosesser og systemimplementering. Lidenskapelig opptatt av å utgjøre en forskjell og skape varig verdi sammen med kunden.

Baste har over åtte års erfaring med å bistå Norges største selskaper med å skape verdi fra sine data, med sterk ekspertise innen data & analytics, kombinert med forretningsforståelse som siviløkonom fra NHH. 

Han har lang erfaring med å lede team og prosjekter til gode resultater etter smidige prinsipper, og vært en rådgiver innen emner som datastrategi, skymigrering av datavarehus, DevOps og D&A-organisering. I de fleste prosjekter har han bidratt hands-on som teamleder, data/BI/ML engineer og som arkitekt. 

Baste har inngående kjennskap til bank og forsikring etter å ha gjennomført en lang rekke prosjekter i sektoren hos de mest profesjonelle aktørene i Norge. Her har han levert ekstraverdi ved å kombinere dyp teknisk ekspertise med forretningsforståelse, for eksempel i prosjekter som omfatter nye regnskapsstandarder, regulatoriske rapporteringskrav eller forsikringsprising. 

Baste er en omgjengelig og hyggelig kollega som bidrar til et hyggelig arbeidsmiljø. Kunder og kolleger beskriver ham også som faglig dyktig og en person som kan løse selv de mest komplekse prosjektene. 

Baste Fladmark

Baste har i en årrekke bistått Norges største selskaper med å skape verdi fra sine data, med sin lange erfaring fra fagområdet data & analytics, kombinert med en sterk forretningsforståelse som siviløkonom fra NHH. 

Stian har 15 års erfaring som testleder og leveranseansvarlig med ansvar for testing og kvalitetssikring av store komplekse IT-prosjekter. Han startet som testleder i ulike prosjekter innen bank, offentlig, telekom, logistikk og shipping. I de siste 8 årene har Stian jobbet hovedsakelig med IT-ledelse og som leveranseansvarlig/prosjektleder i flere større internasjonale prosjekter. 

Stian har alltid innehatt flere hatter der han har kombinert ulike lederroller samtidig som han har jobbet direkte med prosjekter og applikasjonsforvaltning. Han har vært med på flere store outsourcing-avtaler og vært med å forme oppsettet rundt transisjon, governance, kvalitetssikring og leveransemetode.

Stian er analytisk og setter seg raskt inn i nye problemstillinger. Han har lett for å tilegne seg ny kunnskap og er meget løsningsorientert. Han kommuniserer tydelig, men respektfullt og vet hvordan ivareta både medarbeidere, leverandører og kunder på en meget god måte.

Stian Erdal-Arvnes

Partner og daglig leder i Gritera Quality. Erfaren testleder, leder og leveranseansvarlig. Opptatt av samspillet mellom mennesker og teknologi, og av at en lykkes best når en jobber sammen.

Fiona har lang og allsidig erfaring som leder, konsulent og forretningsutvikler fra privat og offentlig sektor.

Fiona er aktiv i Den Norske dataforeningen (DND) som nestleder i faggruppen for Software test, og som styremedlem i øverste styret til DND. Med sin rolle i DND har hun bidratt til å skape Odin – Norges største software testkonferanse.

Fiona er engasjerende, analytisk og kreativ. Hun er løsningsorientert og jobber for at alle skal ha det gøy i sin jobb.

Fiona er sertifisert innen ISTQB, PRINCE2-prosjektledelsesmetodikk og ScrumMaster for agil metodikk.

Fiona Østensvig

Fiona er ansvarlig for utviklingen av Gritera Quality, og har et hjerte for kvalitetssikring innen IT-systemer. Hun er opptatt av hvordan IT, sluttbrukere og organisasjon skal fungere godt sammen. 

Fiona gleder seg til å skape et drømmehjem for Norges beste test og kvalitetsrådgivere!