​Kvinnedagen 2026: Hvorfor mangfold i teknologibransjen betyr noe og hvorfor rollemodeller som Anette er avgjørende 

I dag markerer vi kvinnedagen, en viktig påminnelse om arbeidet som fortsatt pågår for reell likestilling, også i teknologibransjen. Selv om IT‑feltet er i stadig utvikling, er andelen kvinner fortsatt lavere enn det vi skulle ønske. Derfor trenger vi flere synlige rollemodeller som viser at bransjen er åpen for alle som er nysgjerrige, løsningsorienterte og ønsker å skape verdi med teknologi.

Én av dem er Anette Wester Kyrre, Director innen Data og Analyse hos oss i Gritera. 

Fra olje og gass til data – drevet av nysgjerrighet og mot 

Anette startet karrieren med sivilingeniørbakgrunn og erfaring fra olje- og gassindustrien. Da bransjen endret seg, valgte hun å følge en sterk interesse hun lenge hadde hatt:  

«Jeg hadde allerede en iboende interesse for data og analyse, og jeg har alltid trivdes med å løse oppgaver med en analytisk tilnærming. Da oljeindustrien var i endring, ønsket jeg å gå i en ny retning, og valget falt naturlig på IT, og datavarehus, analyse og rapportering» 

Overgangen var styrt av risikovilje og en genuin lidenskap for teknologi. Realfagsbakgrunnen gir henne i dag en analytisk, strukturert og løsningsorientert tilnærming som kommer både kunder og kolleger til gode. 

Likestilling i teknologibransjen handler om mer enn tall 

Likestilling i teknologibransjen handler om mer enn hvor mange kvinner som jobber i faget. Likestilling handler ikke bare om representasjon, men om at ulike stemmer faktisk får påvirke hva vi lager og hvordan vi jobber. Hva betyr det i praksis? For Anette handler det ikke om spesialbehandling, men om reelle muligheter: 

«For meg er det viktig med like muligheter til å lande de samme prosjektene som alle andre. Åpenhet, rettferdig lønn, faglig utvikling, synlighet og muligheten til å jobbe med kule prosjekter.» 

Dette treffer kjernen av hvorfor mangfold spiller en så stor rolle i teknologi. Løsningene vi utvikler påvirker hverdagen til mange ulike mennesker, og derfor må også de som lager dem speile mangfoldet i samfunnet. Når vi bringer inn ulike perspektiver og erfaringer, skaper vi ikke bare et mer inkluderende arbeidsmiljø. Vi bygger også teknologi som fungerer bedre for flere. 

Hverdagsgrit: å stå i utfordringer og prestere sammen med kunden 

Når vi spør Anette om et øyeblikk hvor hun virkelig kjente på «grit», svarer hun uten å nøle: 

«Jeg vil alltid gjøre mitt beste for arbeidsgiveren min, samtidig som jeg alltid etterstreber å gjøre det beste for kunden og representere Gritera på en god måte.» 

For Anette handler grit ikke om store overskrifter, men om daglige, målbevisste valg gjennom å stå i utfordringer, levere kvalitet og møte kunden med trygghet og profesjonalitet. 

Verdier i praksis, ikke på papir 

I Gritera skal også de tre andre verdiene rettferdighet, åpenhet og frihet merkes i hverdagen. For Anette gjør de nettopp det: 

«Jeg setter høyt den tryggheten og stabiliteten Gritera gir meg. Her er det takhøyde for å få hjelp, vi sparrer med hverandre, og alt er åpent. Vi stoler på hverandre.» 

Dette er kulturen som gjør at våre konsulenter trives, utvikler seg og bygger erfaring også utover sine prosjekter. 

Hvorfor trenger vi flere kvinner i teknologibransjen? 

Anette er tydelig: 

«Ikke vær redd for at det virker som et mannsdominert yrke. Teknologibransjen er utrolig kul!» 

Når flere kvinner velger realfag og teknologi, får vi bredere perspektiver, bedre løsninger og en bransje som speiler menneskene den skaper løsninger for. 

Anettes råd til unge kvinner på vei inn i bransjen er rett frem: 

«Bare gjør det! Det er ingen skam å snu. Det er lov å angre, men du vil ønske at du ga det et forsøk»